Enfoque

MENSAJES DE LA ADMINISTRACIÓN

"Nuestra visión es aprovechar la fortaleza de nuestro modelo de negocios verticalmente integrado, que abarca nuestra experiencia de manufactura a gran escala y el compromiso inquebrantable de operar de manera responsable para crear valor en todo lo que hacemos para nuestros grupos de interés".

Glenn Chamandy

Mensaje del Presidente y Director Ejecutivo

Gildan se fundó bajo el principio básico de que la mejor estrategia era tener nuestras propias instalaciones de manufactura, enfocar la atención en nuestros clientes, adoptar nuestro espíritu emprendedor y tratar a todos con respeto y dignidad. Me complace decir que, después de más de 30 años, esos mismos principios siguen vigentes y son los que guían nuestras decisiones, estrategias comerciales y nuestra visión de hacer mejores prendas de vestir.

Estoy muy contento de compartir con ustedes el Informe de Responsabilidad Genuina 2017 de Gildan, en el que se ponen de manifiesto nuestros esfuerzos en todos los asuntos relacionados con la responsabilidad social corporativa, y nuestro progreso hacia nuestras metas sociales y ambientales para el 2020.

Este año llevamos a cabo una evaluación de materialidad exhaustiva que nos dio información valiosa y nos ayudó a establecer nuestras prioridades sociales, medioambientales y de comunidad para los próximos años. La evaluación también nos ayudó a diseñar nuestro plan estratégico conforme a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas (SDGs, por sus siglas en inglés), creados para luchar contra el cambio climático, reducir la pobreza y abordar la desigualdad.

Como uno de los mayores fabricantes en el mundo de ropa deportiva, ropa interior y calcetines, entendemos claramente que nuestro éxito y crecimiento futuro exigen que llevemos a cabo mejoras continuas integrando de forma constante soluciones sostenibles e invirtiendo en tecnologías innovadoras. Estas acciones son, ante todo, guiadas por nuestro compromiso para cuidar a nuestros empleados, conservar el medioambiente y crear comunidades

Haciendo Mejores Prendas de Vestir

Nuestra visión es la de aprovechar la fortaleza de nuestro modelo de negocio verticalmente integrado, que abarca nuestra experiencia en manufactura a gran escala, y el compromiso inquebrantable para operar responsablemente y crear valor en todo lo que hacemos para nuestras partes interesadas:

  • Para nuestros clientes, al ofrecer productos de calidad superior e impulsados por el valor
  • Para las comunidades en donde operamos, al actuar responsablemente mientras creamos impactos económicos positivos
  • Para nuestros empleados, creando entornos de trabajo seguros y favorables, donde se respalda su desarrollo y se les impulsa a contribuir al éxito de la Compañía
  • Para nuestros accionistas, impulsando la excelencia operativa, el desarrollo consistente de las ventas, el crecimiento de los ingresos y una mayor rentabilidad de las inversiones
  • Para el medioambiente, buscando la mejora continua invertiré invirtiendo en innovaciones sostenibles para reducir nuestro impacto en las generaciones futuras

 

Transparencia

Es evidente que los consumidores exigen cada vez más visibilidad sobre cómo se fabrican los productos que compran. Gildan está en condiciones de ofrecer esa transparencia, ya que al ser una variable atípica de integración vertical dentro de la industria mundial de la confección, más del 90% de nuestros ingresos se generan gracias a los productos fabricados en nuestras instalaciones, las que son propiedad de la Compañía. Vamos a publicar nuestro 14° Informe de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), en el que vamos a compartir con las partes interesadas nuestros logros, desafíos y próximos pasos.

Cuidando a Nuestros Empleados

Creemos firmemente que nuestros empleados son el recurso más importante de nuestra Compañía y un factor esencial de nuestro éxito. Cualquier compañía puede adquirir las máquinas que compramos, pero muy pocas pueden igualar a Gildan en la fortaleza de nuestros empleados, la calidad de sus habilidades y nuestra dedicación colectiva para hacer grandes productos y operar responsablemente.

Nuestro compromiso con los empleados va más allá de garantizar salarios justos e incluye importantes beneficios que tengan impactos positivos en su vida cotidiana y sus comunidades. Solo durante el último año hemos brindado más de 2 millones de horas de capacitación y desarrollo para nuestros 50,000 empleados.

En línea con las políticas de Diversidad e Inclusión de la Compañía y los principios subyacentes presentados en 2016, nos complace ver que las mujeres actualmente representan más del 42% de los puestos de gestión y cerca del 47% de nuestra base global de empleados en todo el mundo.

Hemos implementado programas, como el Programa de Empoderamiento de las Mujeres, en colaboración con Visión Mundial Honduras, la Serie de Conferencias de Liderazgo de Mujeres y una variedad de iniciativas de orientación para inspirar, comprometer y apoyar a las mujeres en el desarrollo de sus habilidades de liderazgo.

Conservar el medioambiente

Sabemos que el agua y el cambio climático son prioridades fundamentales para nuestra Compañía y nuestras partes interesadas. Nuestras metas para el año 2020 son reducir la intensidad del consumo del agua, el consumo de energía, las emisiones de GEI y la generación de residuos en un 10% por kilogramo de producto en todas nuestras operaciones, en comparación con el año de referencia 2015.

Ya hemos cumplido nuestro objetivo de 2020 de reducir la intensidad del consumo del agua y hemos logrado buenos resultados en otros parámetros de medición, mientras continuamos trabajando hacia lograr esos propósitos. Seguimos con el reciclaje o la reutilización de más del 86% de nuestros residuos totales.

Ser transparente también significa compartir nuestras fallas. Durante el año pasado, con la integración de las instalaciones adquiridas, la construcción de una nueva planta en Honduras y la cantidad inusual de lluvia que afectó nuestro acceso a materia prima de buena calidad para el funcionamiento de nuestros sistemas de generación de vapor de biomasa, notamos un aumento atípico, tanto en nuestras emisiones de GEI, como en la cantidad de residuos de vertedero. Sin embargo, confiamos en que nuestras inversiones continuas nos permitirán cumplir nuestros objetivos para el 2020.

Crear comunidades sólidas

Como un empleador importante en muchas de las regiones en las que operamos, tenemos la oportunidad de ayudar a construir comunidades más sólidas al realizar inversiones en materias de salud, educación y programas de participación en la comunidad.

Nos asociamos con la organización Pencils of Promise a través de nuestra marca American Apparel para ayudar a crear conciencia y brindar apoyo para la alfabetización infantil. Durante el año 2017, lanzamos una colección Pencils of Promise que aportó USD 220,000 para construir, durante el verano de 2018, nuevas escuelas, mejorar los ambientes escolares y brindas apoyo a maestros en Guatemala y Ghana.

En Bangladesh, donamos más de USD 75,000 a la organización Room to Read® para apoyar a más de 160 niñas en el Programa de Educación para Niñas, y también construimos una biblioteca y creamos un programa de alfabetización en una escuela en la ciudad de Dhaka.

Durante el año pasado, nuestros empleados demostraron una vez más su compromiso compartido con sus comunidades durante la 5ª edición de Glow Run, una carrera anual de 5 Km, que es además un evento de recaudación de fondos. En 2017, el evento reunió a más de 12,000 empleados de Gildan y a sus familias en Honduras, Nicaragua y República Dominicana, y recaudó más de USD 100,000 para apoyar proyectos locales.

Reconocidos por Nuestro Compromiso con la RSC

Siempre nos complace que se nos reconozcan por nuestros esfuerzos colectivos y compromiso continuos para operar de manera sostenible y responsable. En el año 2017, y por quinto año consecutivo, Gildan fue incluida en el Índice Mundial de Sostenibilidad Dow Jones (Índice Mundial DJSI) como la única compañía estadounidense incluida dentro del grupo industrial textil, de confección y de artículos de lujo en el Índice mundial DJSI.

Por décimo año consecutivo, Gildan recibió también el sello FUNDAHRSERSE, que reconoce a las organizaciones presentes en Honduras que demuestran prácticas innovadoras con respecto a las relaciones con los empleados y la comunidad, los derechos humanos, el trabajo, la gobernabilidad, el medioambiente y las prácticas operacionales.

Haciendo Prendas Sostenible

Los invito a leer nuestro informe y obtener más información sobre cómo hacemos mejores prendas de vestir. Nuestros logros son el resultado del compromiso de nuestra administración y nuestros empleados, los que brindan su apoyo para que Gildan desempeñe un rol significativo en la industria y podamos diferenciarnos a través de nuestras acciones.

Me gustaría agradecer a todas las personas que contribuyeron a estos logros, a nuestros clientes, accionistas y otras partes interesadas por confiar en nosotros para seguir aportando valor en todo lo que hacemos.

Glenn J. Chamandy,

Presidente y Director General

Mensaje de la Vice Presidenta de Ciudadanía Corporativa
Mensaje de la Vice Presidenta de Ciudadanía Corporativa

Me alegra presentar nuestro Informe de Responsabilidad Genuina 2017, basado en las normas de la Iniciativa de Reporte Global (GRI, por sus siglas en inglés): Una opción integral, que demuestra nuestros resultados, resalta nuestros desafíos y brinda información detallada relacionada con la amplia variedad de iniciativas que hemos emprendido durante el 2017.

El año pasado estuvo nuevamente marcado por un crecimiento significativo en Gildan, con la exitosa integración de tres adquisiciones y la construcción de una planta textil de última generación en Honduras. Durante este año, además de ofrecer nuestros programas de RSE, realizamos la segunda evaluación de materialidad para poder identificar los problemas sociales, ambientales y económicas que tienen un mayor impacto en el éxito a largo plazo de nuestro negocio.

Las problemáticas sociales de mayor importancia que surgieron fueron los derechos humanos y laborales, salud y seguridad, así como la trazabilidad. A nivel medioambiental, los problemas más urgentes fueron la utilización del agua, el manejo de las aguas residuales y la seguridad química. La identificación de estos problemas ha ayudado a guiar nuestros esfuerzos para establecer nuestras prioridades estratégicas y áreas clave de interés para los próximos años.

Como parte de nuestros esfuerzos, durante este último año también hemos planificado nuestras prioridades en conformidad con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas (SDGs, por sus siglas en inglés), los cuales se detallan en la sección Estrategia. Nos hemos puesto metas ambiciosas para contribuir a estas áreas, con el fin de aprovechar nuestro alcance, nuestras fortalezas y nuestra colaboración con proveedores, socios, organizaciones no gubernamentales y grupos de la industria.

Invirtiendo en Nuestros Empleados

Creemos que brindando a los empleados oportunidades de trabajo de buena calidad en entornos de trabajo seguros y favorables, podemos aumentar la prosperidad no solo de nuestros empleados, sino también de sus familias y comunidades. Estamos muy orgullosos de ofrecer oportunidades para que los empleados puedan mejorar sus competencias y niveles de educación a través de los programas de capacitación, programas de equivalencia de educación secundaria, así como becas para continuar su desarrollo profesional.

Pasos Suaves

En nuestra evaluación de materialidad, el manejo del agua se identificó como un elemento clave en nuestras operaciones. Estamos trabajando continuamente para incrementar la eficiencia en el consumo del agua y probando proyectos de investigación para reducir nuestras cargas de extracción de agua, al reintegrar en nuestros procesos el agua que se recupere.

Durante 2017, logramos reducir nuestra intensidad del consumo del agua por kilogramo de producción en un 10% por medio de inversiones continuas, tales como la sustitución de nuestras máquinas de teñido a presión en nuestras instalaciones textiles en Honduras. Estas máquinas cuentan con nuevas tecnologías y un diseño mecánico para disminuir significativamente el consumo del agua por kilogramo de tela producido. Otro factor importante que contribuyó a este descenso fue la instalación de controles y medidores de flujo en las bombas de pozo, con el fin de administrar de mejor forma el consumo del agua en las instalaciones de nuestro complejo Rio Nance.

Actualmente, nuestras aguas residuales se administran principalmente a través de nuestro sistema de Biotop, que utiliza la gravedad, las bacterias y la luz del sol para devolver agua limpia al medioambiente. Para algunos efluentes también usamos reactores biológicos, que se basan en la oxidación biológica para el tratamiento de aguas residuales.

En 2017, fuimos testigos de una disminución en el consumo de combustible de un 19%, en comparación con el consumo durante 2016, atribuida principalmente a la mayor utilización de las fuentes de energía renovable, como resultado de la mejora de la eficiencia en nuestras calderas de biomasa.

Continuamos con nuestros esfuerzos para la reducción del consumo energético en nuestras operaciones. El proyecto principal identificado para alcanzar este objetivo es la instalación de refrigeradores de alta eficiencia que funcionen con vapor producido por el proceso de generación de vapor de biomasa. Un segundo proyecto es la instalación de sistemas de recuperación de calor del agua caliente en todas nuestras instalaciones textiles. Este proceso nos ha permitido generar aproximadamente 3,700,000 m3 de agua caliente mediante el aprovechamiento de la energía térmica recuperada desde nuestras aguas residuales salientes. Este proyecto también reduce el calor del efluente que ingresa en el sistema Biotop, lo que mejora la eficiencia de todo el sistema como un subproducto del efluente del enfriador. Otros proyectos realizados durante 2017 incluyen el aislamiento de los conductos de vapor y condensado para minimizar las pérdidas térmicas, la remodelación del sistema de iluminación a instalaciones de menor consumo eléctrico y la mejora de los procesos de manejo de aire comprimido.

Contribuir a la Mejora de la Infraestructura Social en Nuestras Comunidades

Gildan se enorgullece del impacto económico positivo que creamos más allá del alcance de nuestras operaciones y empleo directo. En los últimos 15 años hemos sido los líderes de la industria en el desarrollo de la infraestructura local en nuestras comunidades y en impulsar el desarrollo de los negocios locales, con el objetivo de crear un entorno económico más sostenible en estas regiones. El año pasado, Gildan, a través de sus operaciones en la región, invirtió más de USD 150 millones en materiales y servicios de proveedores de América Central y de la Cuenca del Caribe.

Una de las filosofías iniciales de la Compañía al contemplar la expansión de la producción en las regiones donde operamos era "Pensar globalmente, administrar localmente", al favorecer a los candidatos locales para cargos gerenciales. El año pasado, el 83% de todos los cargos gerenciales (nivel de director y superior) estaban copados por talento local.

Reconocemos que la adquisición de una vivienda propia es un logro importante en el crecimiento de los países en desarrollo, por lo que donamos USD 150,000 en anticipos a empleados que intentaban comprar una casa nueva, como parte de nuestro programa Vivienda Para los Empleados en colaboración con las iniciativas del gobierno y de las instituciones bancarias locales de Honduras. El programa permitió que más de 240 empleados pudiesen comprar su primera vivienda.

Gildan también aportó USD 518,000 para la renovación de una unidad de neonatología en el Hospital Mario C. Rivas en San Pedro Sula, Honduras, que presta cuidados y servicios a más de 3,000 niños al año.

Lograr un Impacto Positivo para Todos

Estoy muy orgullosa de los progresos de Gildan y de la labor que estamos realizando. Creo que la visión de hacer mejores prendas de vestir solo se logrará mediante una colaboración continua a través de nuestra cadena de valor y de las inversiones en innovaciones sostenibles.

Al cuidar a nuestros empleados, conservar el medioambiente y crear comunidades sólidas, podemos seguir ofreciendo un crecimiento sostenible y generando impactos positivos en cada una de las vidas que tocamos.

Claudia Sandoval

Vice Presidenta de Ciudadanía Corporativa