Empoderar a los empleados

Nuestro compromiso

Aspectos destacados del 2017

Capacitación y Desarrollo
Capacitación y Desarrollo

Creemos que el desarrollo continuo es esencial para actualizar las competencias técnicas y profesionales de nuestra fuerza de trabajo.  Queremos que nuestros empleados desarrollen las habilidades técnicas, administrativas e interpersonales que necesitan para aprovechar las oportunidades de crecimiento dentro de la Compañía. Para empoderar a los empleados, les brindamos la oportunidad de mejorar sus habilidades y su nivel de educación mediante programas de capacitación ofrecidos por la Compañía.

En 2016, implementamos nuevos programas como parte del proceso anual de evaluación de desempeño que ayudan a identificar y desarrollar sus competencias a través de planes de desarrollo profesional. Ayudamos a desarrollar esas competencias, ofreciendo capacitación y coaching (en el trabajo, interno o externo), además de la participación práctica de los empleados en varios proyectos o asignaciones en todas nuestras operaciones. También alentamos a los empleados a continuar su educación al cubrir ciertos gastos relacionados con la educación y los programas de desarrollo profesional ofrecidos a través de universidades o asociaciones profesionales.

Programas de Desarrollo de Liderazgo
Programas de Desarrollo de Liderazgo

Nuestro programa global de desarrollo de liderazgo utiliza un enfoque combinado para gerentes de primera línea a nivel, con una combinación de herramientas en línea que ofrecen capacitación teórica y diversas tareas prácticas. Nuestros programas de capacitación de gestión y liderazgo en nuestras diversas regiones están enfocados en las habilidades de liderazgo, coaching, habilidades de comunicación efectiva, delegación y tutoría para supervisores y gerentes.

Programa de Empoderamiento de las Mujeres
Programa de Empoderamiento de las Mujeres

Reconociendo el papel importante que desempeñan dentro de nuestra Compañía y las comunidades donde operamos, hemos creado varios programas que ayudan a las empleadas a mejorar sus capacidades y equiparlas con las herramientas necesarias para equilibrar las demandas del trabajo y el hogar. Las necesidades de las mujeres varían en función de la situación socioeconómica de los diferentes países donde operamos, por lo que nuestros programas están adaptados a las necesidades de cada región.

En Honduras, la Compañía implementó un programa que apoya a las mujeres, ayudándolas a desarrollar las habilidades que necesitan para convertirse en tomadoras de decisiones y líderes más activas en sus trabajos y sus familias. El programa, que inició hace tres años en colaboración con Walmart Foundationy y Visión Mundial Honduras, ofrece más de 56 horas de capacitación así como la oportunidad de aprender sobre temas tales como la administración, las finanzas, las comunicaciones y la salud

Serie de Liderazgo de Mujeres
Serie de Liderazgo de Mujeres

Iniciando en el otoño de 2017, Gildan lanzó una serie de liderazgo para mujeres que presenta historias inspiradoras y enriquecedoras compartidas por mujeres exitosas. Estas sesiones se diseñaron para fomentar el desarrollo de nuestros empleados, pero sobre todo para recalcar el rol único e importante de la mujer en la sociedad. El objetivo de esta serie era ofrecer orientación sobre el desarrollo de habilidades de liderazgo, así como elementos fundamentales, como tomar las riendas de su carrera profesional. 

Asociación con Catalyst

En  2017, la Compañía firmó una asociación con Catalyst, una organización líder sin fines de lucro que tiene como misión acelerar el progreso de las mujeres a través de la inclusión en el lugar de trabajo. Catalyst representa una comunidad de líderes comprometidos con la expansión de oportunidades para mujeres y negocios. Los empleados tienen acceso a una amplia gama de recursos, incluyendo seminarios educativos, eventos virtuales, investigación y las redes sociales.