Approche

MESSAGES DE LA DIRECTION

« Notre mission consiste à miser sur la force de notre modèle d'entreprise verticalement intégré, qui englobe notre grande expertise en fabrication et notre engagement inébranlable à agir de manière responsable, pour créer de la valeur dans tout ce que nous faisons pour nos parties prenantes. » Glenn Chamandy 

Message du président et chef de la direction

Gildan a été fondée sur le principe de base que la meilleure stratégie consiste à être propriétaires de nos installations de fabrication, à mettre l’accent sur nos clients, à suivre notre esprit entrepreneurial et à traiter les gens avec respect et dignité. Je suis heureux de dire, que plus de 30 ans plus tard, ces mêmes principes restent en place et continuent de guider nos décisions, nos stratégies d’entreprise et notre vision qui consiste à « Repenser le vêtementMC ».

Je suis très heureux de partager avec vous le rapport sur l’Engagement authentiqueMC 2017 de Gildan, qui souligne nos efforts dans tous les aspects liés à la responsabilité sociale de l'entreprise et à notre progression par rapport à nos objectifs environnementaux et sociaux pour 2020.

Cette année, nous avons terminé une évaluation complète de l’importance relative qui nous a donné des renseignements précieux et nous a permis d’établir nos priorités en matière de développement social, environnemental et communautaire pour les années à venir. L’évaluation a également permis de dresser notre plan stratégique relatif aux objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, mis en place pour lutter contre le changement climatique, pour réduire la pauvreté et pour s’attaquer aux inégalités.

Étant l’un des plus grands fabricants de vêtements de sport, de sous-vêtements et de chaussettes, nous comprenons clairement que notre succès et l’avenir de notre croissance exigent que l’on poursuive l’amélioration continue en intégrant de manière constante des solutions durables et en investissant dans des technologies novatrices. Ces actions sont avant tout guidées par notre engagement à prendre soin de nos employés, à conserver l’environnement et à renforcer les communautés.

Repenser le vêtementMC

Notre vision consiste à tirer parti de la solidité de notre modèle d’entreprise verticalement intégrée, qui comprend notre expertise de la fabrication à grande échelle et l’engagement sans faille à gérer de façon responsable et à créer de la valeur dans tout ce que nous faisons pour nos parties prenantes :

  • Pour nos clients, en offrant des produits de qualité supérieure à valeur ajoutée.
  • Pour les communautés, parmi lesquelles nous opérons en agissant de manière responsable et en ayant une influence économique positive.
  • Pour nos employés en créant des environnements de travail sécuritaires et qui les soutiennent, où ils sont soutenus dans leur développement et encouragés à contribuer au succès de l’entreprise.
  • Pour nos actionnaires, en favorisant l’excellence opérationnelle, des ventes constantes et une croissance des bénéfices tout en offrant retour supérieur sur les investissements.
  • Pour l’environnement en recherchant constamment l’amélioration et en investissant dans les innovations durables pour réduire nos répercussions sur les générations futures.

 

Transparence

Il est clair que les consommateurs demandent de plus en plus de visibilité sur la façon dont les produits qu’ils achètent sont fabriqués. En tant que figure d’exception intégrée verticalement dans l’industrie mondiale du vêtement, avec plus de 90 % de nos revenus générés par des produits fabriqués dans nos propres installations, Gildan est bien placé pour offrir cette transparence. Nous publions notre 14e rapport sur la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), partageant avec les parties prenantes nos réalisations, nos défis et nos prochaines étapes.

Prendre soin de nos employés

Nous croyons fermement que nos employés sont la ressource la plus importante dans notre Société et un moteur essentiel de notre succès. Toute entreprise peut acquérir les machines que nous achetons, mais très peu d’entreprises peuvent égaler Gildan pour la force de ses employés, la qualité de leurs compétences et notre dévouement collectif à faire de grands produits et à assurer une gestion responsable. Notre engagement envers nos employés va audelà d’assurer des salaires équitables, notamment l’inclusion de solides avantages qui ont des répercussions positives sur leur vie quotidienne et leurs collectivités. L’an dernier seulement, nous avons fourni plus de 2 millions d’heures de formation et de perfectionnement à nos 50 000 employés.

En liens avec les politiques de la Société en matière de diversité et d’inclusion, introduites en 2016, nous sommes satisfaits de constater que les femmes représentent plus de 42 % des postes de gestion et près de 47 % de l’ensemble de notre base d’employés à l’échelle mondiale.

Nous avons mis en oeuvre des programmes, tels que celui portant sur l’autonomisation des femmes en collaboration avec Vision Mondiale® au Honduras, la série de conférences sur le leadership des femmes et une variété d’initiatives de mentorat pour inspirer, mobiliser et soutenir les femmes dans le développement de leurs compétences en leadership.

Conserver l'environnement

Nous savons que l’eau et les changements climatiques sont des priorités fondamentales de notre Société et de nos parties prenantes. Nous avons fixé des objectifs pour 2020 visant à réduire l’intensité d’eau, notre consommation énergétique, nos émissions de GES et nos déchets par kilogramme de produit de 10 %, pour nos propres installations par rapport à 2015, notre année de référence.

Nous avons déjà atteint notre objectif de 2020 pour la réduction de la consommation d’eau et nous avons obtenu de bons résultats relativement à d’autres mesures tout en continuant à travailler à l’atteinte de ces cibles. Nous continuons de recycler ou de réutiliser plus de 86 % du total des déchets de l’entreprise.

Être transparent signifie aussi partager nos ratés. Cette dernière année, avec l’intégration des équipements acquis, la construction d’une nouvelle installation au Honduras et des précipitations exceptionnelles qui ont eu une incidence sur nos accès aux matières premières de qualité pour nos systèmes de production de vapeur à partir de la biomasse, nous avons vu une augmentation atypique tant dans nos émissions de GES que dans l’intensité des matières résiduelles envoyées aux sites d’enfouissement. Cependant, nous restons convaincus que nos investissements continus nous permettront d’atteindre nos objectifs de 2020.

Créer des communautés fortes

Étant un employeur majeur dans bien des régions où nous sommes présents, nous avons la possibilité d’aider à bâtir des collectivités plus fortes avec les investissements dans les soins de santé, l’éducation et des programmes d’engagement communautaire.

Nous avons établi un partenariat avec Pencils of Promise et notre marque American Apparel® pour aider à accroître la sensibilisation et l’appui à l’alphabétisation des enfants. Nous avons lancé une collection « Pencils of Promise » qui a permis de contribuer à hauteur de 220 000 $ US en 2017 à la construction, au cours de l’été 2018, de nouvelles écoles, à l’amélioration des environnements de classe et à l’offre d’un soutien aux enseignants du Guatemala et du Ghana.

Au Bangladesh, nous avons donné plus de 75 000 $ US à Room to Read® pour soutenir plus de 160 filles du programme « Girls’ Education » et pour établi un programme d’alphabétisation et une bibliothèque dans une école à Dhaka.

L’année dernière, encore une fois nos employés ont montré leur engagement commun envers leurs communautés lors de la 5e édition de notre Glow Run, une course de 5 km et associé à une collecte de fonds. En 2017, l’événement a réuni plus de 12 000 employés de Gildan et leur famille au Honduras, au Nicaragua et en République dominicaine, et il a permis de recueillir plus de 100 000 $ US pour soutenir des projets locaux.

Reconnu pour notre engagement envers la RSE

Nous sommes toujours heureux d’être reconnus pour nos efforts collectifs et nos engagements permanents pour une gestion durable et responsable. En 2017, Gildan a été incluse dans le Dow Jones Sustainability World Index (DJSI World Index) pour la cinquième année consécutive, encore une fois en tant que seule entreprise nord-américaine du secteur Textiles, vêtements et articles de luxe dans cet index.

Pour la 10e année consécutive, Gildan a également reçu les sceaux FUNDAHRSE CSR qui reconnaissent les organisations au Honduras ayant démontré des pratiques exemplaires liées aux relations avec les employés et la communauté, aux droits de la personne, à la main-d’oeuvre, à la gouvernance et aux pratiques environnementales et de gestion.

Offre de vêtements durables

Je vous invite à lire notre rapport et à en apprendre davantage sur la façon dont nous repensons le vêtement. Nos réalisations sont le résultat de l’engagement de nos employés et de notre équipe de direction pour aider Gildan à jouer un rôle de premier plan dans l’industrie et pour nous distinguer par nos actions.

Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont contribué à ces réalisations, et nos clients, nos actionnaires et les autres parties intéressées pour nous faire confiance afin que l’on continue à créer pour continuer à fournir de la valeur dans tout ce que nous faisons.

Glenn J. Chamandy,

Président and chef de la direction

Message de la vice-présidente, Citoyenneté corporative
Message de la vice-présidente, Citoyenneté corporative

Je suis heureuse de présenter notre rapport Engagement authentique 2017, basé sur les Normes de la « Global Reporting Initiative (GRI) : Option critères exhaustifs » qui met en valeur nos résultats, souligne nos défis et fournit des informations détaillées relatives à la grande variété d’initiatives que nous avons prises en 2017.

L’année dernière a de nouveau été marquée par une croissance importante chez Gildan, avec l’intégration réussie de trois acquisitions et la construction d’une installation de textile à la fine pointe au Honduras. En plus de la réalisation de nos programmes de RSE cette année, nous avons effectué notre deuxième évaluation de l’importance relative pour nous aider à cerner les problèmes économiques, environnementaux et sociaux qui sont les plus importants pour la réussite à long terme de notre entreprise.

Les enjeux sociaux de la plus haute importance qui sont ressortis concernaient les droits de la personne et du travail, la santé et sécurité ainsi que la traçabilité. En ce qui concerne l’environnement, les problèmes les plus urgents touchaient l’utilisation de l’eau, la gestion des eaux usées et la sécurité chimique. L’identification de ces enjeux a aidé à guider nos efforts dans l’établissement de nos priorités stratégiques et des principaux secteurs d’intérêt pour les années à venir.

Dans le cadre de nos efforts au cours de la dernière année, nous avons également trouvé nos priorités relativement aux objectifs de développement durable (ODD) de l’Organisation des Nations Unies qui sont détaillés dans la section Stratégie. Nous avons fixé des objectifs ambitieux afin de contribuer à ces domaines d’une manière qui tire parti de notre échelle, de nos forces et de notre collaboration avec les fournisseurs, les partenaires, les ONG et les groupes de l’industrie.

Investir dans nos employés

Nous croyons qu’en fournissant aux employés des emplois de bonne qualité dans un milieu de travail sécuritaire et positif, nous rehaussons la prospérité non seulement de nos employés, mais aussi celle de leur famille et de leur communauté. Nous sommes très fiers d’offrir aux employés l’occasion de mettre à niveau leurs compétences et leur niveau d’éducation par l’entremise des programmes de formation de la Société, de programmes d’équivalence d’études secondaires ainsi que de bourses pour leur perfectionnement professionnel continu.

De fil en aiguille

La gestion de l’eau a été identifiée dans notre évaluation de l’importance relative comme un secteur d’intérêt fondamental dans nos opérations. Nous prenons continuellement les moyens d’accroître l’efficacité de notre consommation d’eau et nous pilotons des projets de recherche visant à réduire nos charges d’extraction de l’eau en réintégrant l’eau récupérée dans nos procédés.

En 2017, nous avons réussi à réduire l’intensité d’eau par kilogramme de production de 10 % en continuant nos investissements, tels que le remplacement de nos machines de teinture en jet de nos installations textiles au Honduras. Ces machines reposent sur une nouvelle conception mécanique et de nouvelles technologies qui permettent de réduire de manière significative la consommation d’eau par kg de tissu produit. Un autre grand facteur ayant contribué à cette baisse a été l’installation de contrôles et de compteurs de débit sur les pompes de puits afin de mieux gérer la consommation d’eau dans nos installations à notre complexe de Rio Nance.

Actuellement, nos eaux usées sont principalement gérées par notre système Biotop, lequel utilise la gravité, les bactéries et la lumière du soleil pour retourner l’eau propre dans l’environnement. Nous utilisons également des réacteurs biologiques pour certains effluents, lesquels reposent sur l’oxydation biologique pour traiter les eaux usées.

En 2017, nous avons vu une diminution de la consommation de carburant de soute de 19 % par rapport à la consommation de 2016, une diminution principalement attribuable à l’augmentation de l’utilisation de l’énergie renouvelable grâce à l’amélioration de l’efficacité de nos chaudières de biomasse. Nous continuons nos efforts pour réduire l’intensité énergétique de nos opérations. Le principal projet ciblé en vue d’atteindre cette cible est l’installation de refroidisseurs à haute efficacité, alimentés par la vapeur produite par notre procédé de production de vapeur par la biomasse.

Un deuxième projet consiste à installer des systèmes de récupération de la chaleur de l’eau chaude dans toutes nos installations de textiles. Ce procédé nous a permis de générer environ 3 700 000 m3 d’eau chaude en exploitant l’énergie thermique récupérée à partir de nos eaux usées sortantes. Ce projet a également réduit la chaleur de l’effluent entrant dans le système Biotop, améliorant l’efficacité de l’ensemble du système en tant que sous-produit de l’effluent du refroidisseur. Nous avons entrepris d’autres projets en 2017, notamment l’isolement de la ligne de vapeur et de condensat pour réduire les pertes thermiques, la modernisation de l’éclairage pour réduire la consommation électrique des luminaires et l’amélioration des procédés de gestion de l’air comprimé.

Contribution pour améliorer l’infrastructure sociale dans nos communautés

Nous sommes fiers de l’impact économique positif que nous créons au-delà de la portée de nos opérations et de l’emploi direct. Au cours des 15 dernières années, nous avons été à la tête de l’industrie en développant l’infrastructure locale dans nos communautés et en assistant le développement des entreprises locales, avec l’objectif de créer un environnement économique plus durable dans ces régions. L’année dernière, les installations de Gildan dans la région ont acheté pour plus de 150 M$ US de matériaux et services chez des fournisseurs de l’Amérique centrale et du bassin des Caraïbes.

L’une des philosophies initiales de la Société dans l’expansion de la production dans les régions où nous exerçons nos activités est de « penser mondialement, gérer localement » en favorisant les candidats locaux pour les postes de gestion. L’année dernière, 83 % de tous les postes de direction (directeur et supérieurs) étaient pourvus par des talents locaux.

En reconnaissant que l’accession à la propriété est une étape importante dans l’évolution des pays en développement, nous avons fait un don de 150 000 $ US pour les mises de fonds pour les employés du Honduras qui cherchent à acheter une nouvelle maison, ceci dans le cadre de notre programme « Employee Housing » en collaboration avec les institutions bancaires et les initiatives des gouvernements locaux. Le programme a permis à plus de 240 employés d’acheter leur première maison.

Gildan a également contribué à hauteur de 518 000 $ US en vue de la rénovation d’une unité néonatale à l’hôpital Mario C. Rivas à San Pedro Sula, Honduras, qui fournit des soins et des services à plus de 3 000 nourrissons par année.

Avoir des répercussions positives pour tous

Je suis très fière des progrès que Gildan a faits et des efforts en cours que nous faisons. Je crois que la vision de faire de repenser le vêtement ne sera atteinte que par une collaboration continue dans l’ensemble de notre chaîne de valeur et par des investissements dans l’innovation durable.

En prenant soin de nos employés, en préservant l’environnement et en créant des collectivités fortes, nous pouvons continuer notre croissance durable et à avoir des effets positifs sur la vie chaque personne que nous touchons.

Claudia Sandoval
Vice-présidente, Citoyenneté corporative