Conformité sociale

Notre engagement

Faits saillants 2017

Méthodologie d'audit interne

Toutes les installations appartenant à la société et à des tiers font l'objet d'un audit interne complet basé sur une analyse des risques qui évalue le risque du pays, le volume de commandes, la note attribuée à l'installation et la performance lors d'audits précédents. Les audits internes sont menés par des équipes régionales d'audit qui ont reçu une formation approfondie sur nos directives de vérification et nos programmes de conformité sociale. La Société peut également mandater des fournisseurs de services d'audit tiers pour effectuer des audits internes, en son nom, dans certaines régions.

Audits
Audits

En 2017, 238 audits complets ont été menés dans nos installations, dans des installations de sous-traitants tiers et dans des installations de fournisseurs de matières premières sélectionnés en Asie, en Amérique centrale, dans le bassin des Caraïbes et en Amérique du Nord. Parmi ceux-ci, 148 audits ont été effectués par nos auditeurs internes ou par des auditeurs tiers en notre nom et 90 vérifications ont été effectuées par des vérificateurs externes mandatés par la FLA, Better Work et WRAP ou par des clients.

FLA, WRAP et autres audits externes
FLA, WRAP et autres audits externes

Des audits externes sont également régulièrement menés dans les installations de l'entreprise et des sous-traitants. Ces audits sont généralement menés par des sociétés de vérification tierces, mandatées par la Fair Labor Association (FLA), la WRAP (Worldwide Responsible Apparel Production), Better Work ou par un de nos clients.

Correction des non-conformités à la suite des audits

À la suite d'un audit interne dans un établissement appartenant à l'entreprise ou à un tiers, nos équipes régionales de conformité sociale s'associent aux gestionnaires des installations pour apporter des changements et mettre en place des mesures correctives durables. Les équipes de conformité sociale fournissent également des conseils et des recommandations sur la meilleure façon de résoudre certains problèmes. À la suite d'une évaluation, un plan d'action de gestion est élaboré et partagé avec l'installation. Les installations doivent mettre en œuvre des mesures correctives et démontrer des améliorations dans les délais prescrits.

Sous-traitants - Nouveaux et potentiels

Nos directives d'approvisionnement exigent que tous les sous-traitants potentiels, destinés à être utilisés dans la production de la famille de marques de Gildan ou de produits de licence, doivent être sujet à audits pour vérifier leurs pratiques de conformité sociale avant toute affaire. Les audits sont effectués par des auditeurs expérimentés qui ont reçu une formation approfondie sur les directives de surveillance et nos programmes de conformité sociale. Dans certains cas, la Sociétéé mandatera un fournisseur de services d'audit tiers pour effectuer ces audits en son nom.

Les équipes internes évaluent les résultats de la vérification et attribuent une note en fonction du nombre et de la gravité des constatations par rapport à notre Code de conduite, en fonction des points de référence décrits dans notre Guide social, environnemental, santé et sécurité. Si un entrepreneur tiers potentiel échoue à un audit initial dans son établissement, la Société peut accepter de réévaluer l'installation après une période de trois mois. Si le sous-traitant ne démontre pas les améliorations nécessaires, il ne peut pas être placé et l'installation ne sera plus considérée pour des affaires futures.

Sous-traitants actuels

Les sous-traitants impliqués dans la production continue des commandes de la Société sont régulièrement évalués pour la conformité à notre Code de conduite. Si un sous-traitant actuel obtenait une note basse à la suite d'une vérification, notre équipe interne de conformité sociale s'associerait à la direction de l'établissement pour corriger les problèmes majeurs décelés lors de la vérification en établissant un plan d'action. De plus, des suivis systématiques sont effectués pour vérifier les progrès réalisés dans la résolution des problèmes en suspens. Notre objectif est d'aider l'établissement à améliorer sa performance globale et à rester en conformité avec notre Code de conduite.