Habilitation des employés

Notre engagement

Faits saillants 2017

Formation et développement
Formation et développement

Nous croyons que le développement continu est essentiel pour améliorer les compétences techniques et professionnelles au sein de notre main-d'œuvre. Nous voulons que nos employés développent les compétences techniques, administratives et interpersonnelles dont ils ont besoin pour tirer parti des opportunités de croissance au sein de la Société. Nous responsabilisons les travailleurs en leur offrant la possibilité d'améliorer leurs compétences et leur niveau d'éducation grâce à des programmes de formation offerts par l'entreprise.

En 2016, nous avons mis en place de nouveaux programmes d'évaluation du rendement qui ont permis d'identifier et de renforcer les compétences des employés grâce à des plans de perfectionnement professionnel. Nous aidons à développer ces compétences en fournissant une formation et un coaching (en cours d'emploi, interne ou externe), en plus de la participation pratique à divers projets ou missions dans l'ensemble de nos opérations. Nous encourageons également les employés à poursuivre leurs études en couvrant certaines dépenses liées à l'éducation et aux programmes de perfectionnement professionnel offerts par des universités ou des associations professionnelles.

Programme mondial de développement de leadership
Programme mondial de développement de leadership

Notre Programme mondial de développement de leadership utilise une approche mixte pour les gestionnaires de première ligne, avec une combinaison d'outils en ligne qui offrent une formation théorique et diverses tâches pratiques. Nos programmes de leadership et de formation en gestion dans diverses régions sont axés sur les compétences en leadership, l'encadrement, les compétences de communication efficaces, la délégation et le mentorat pour les superviseurs et les gestionnaires.

Programme d'habilitation des femmes
Programme d'habilitation des femmes

En reconnaissant le rôle important qu'elles jouent au sein de notre entreprise et des communautés où nous opérons, nous avons créé plusieurs programmes qui aident les employées à améliorer leurs capacités et à leur fournir les outils nécessaires pour équilibrer les exigences du travail et du foyer. Les besoins des femmes varient en fonction de la situation socio-économique des différents pays où nous opérons. Nous adaptons donc nos programmes en fonction des besoins de chaque région.

Au Honduras, la Société a mis en œuvre un programme qui soutient les femmes en les aidant à acquérir les compétences nécessaires pour devenir des décideurs plus actifs et des leaders dans leur travail et leur famille. Le programme, qui a été mis en œuvre en trois ans en collaboration avec la Fondation Walmart et World Vision® Honduras, offre plus de 56 heures de formation et l'occasion d'apprendre sur des sujets tels que la gestion, la finance, la communication et la santé.

Série leadership féminin
Série leadership féminin

À compter de l'automne 2017, Gildan a lancé la Série de leadership féminin qui comprend des séances participatives ainsi que des histoires inspirantes et stimulantes partagées par des femmes qui ont réussi. Ces sessions ont été conçues pour favoriser le développement de nos employés, mais encore plus important pour célébrer le rôle unique et important des femmes dans la société. L'objectif de cette série était de fournir des conseils sur le développement des compétences de leadership ainsi que des éléments clés tels que la prise en charge de sa carrière.

Partenariat avec Catalyst

En 2017, la Société a signé un partenariat avec Catalyst, une organisation mondiale à but non lucratif de premier plan dont la mission est d'accélérer le progrès des femmes grâce à l'insertion professionnelle. Catalyst représente une communauté de leaders engagés à élargir les opportunités pour les femmes et les entreprises. Les employés ont accès à un large éventail de ressources, y compris des webinaires éducatifs, des événements virtuels, de la recherche et des réseaux sociaux.