Trabajo ético

Nuestro enfoque

Aspectos destacados de 2020

Derechos humanos

Nos tomamos muy en serio nuestra responsabilidad de ser un fabricante ético. Nuestra prioridad desde hace mucho tiempo es hacer cumplir y proteger el trato justo de las personas que fabrican productos en toda nuestra cadena de suministro. Es por eso que nos dedicamos a proteger a nuestra gente aplicando principios sólidos de derechos humanos en el lugar de trabajo y en todas nuestras operaciones. Aquí encontrará más información.

Salario digno

Creemos que para apoyar las economías locales y fomentar el crecimiento sostenible e inclusivo, nuestros empleados deben ganar salarios que cubran tanto las necesidades básicas y proporcionen algún nivel de ingresos discrecionales. Gildan tiene una perspectiva salarial holística que se centra en el pago de salarios legalmente establecidos, beneficios en especie, oportunidades de capacitación y crecimiento, y apoyo al desarrollo comunitario.

Para asegurar que los salarios y beneficios de nuestros empleados sean suficientes y puedan satisfacer sus necesidades básicas, utilizamos la metodología de la herramienta de recolección de datos de la FLA que estandariza los criterios de medición de los salarios en las fábricas con puntos de referencia comparables. También tomamos en cuenta las tendencias de inflación relacionadas con la alimentación y la vivienda, entre otros temas. En 2020, el 100% de las fábricas propiedad de Gildan se evaluaron según la herramienta de recolección de datos de la FLA.

Compensación y beneficios

Invertir en nuestros trabajadores es un pilar de nuestro éxito. Queremos recompensar sus aportes y ofrecerles una compensación y beneficios que creen valor para ellos, tanto a nivel profesional como personal. Reconocemos nuestra responsabilidad de contribuir a que los empleados tengan un nivel de vida más elevado. Para ello, les ofrecemos beneficios que les permiten satisfacer mejor sus necesidades generales, tales como clínicas médicas gratuitas en el lugar de trabajo, programas de vacunación y medicamentos, licencias por maternidad, alimentación subsidiada y transporte gratuito. Invertir en el bienestar de nuestros empleados genera una fuerza laboral más comprometida, dedicada y estable, y fortalece a Gildan como un empleador de elección.

Mecanismos para presentar quejas

Contamos con mecanismos para presentar quejas para que nuestros empleados, proveedores y partes interesadas externas denuncien infracciones o presenten quejas confidencialmente. También mantenemos relaciones abiertas y de colaboración con los empleados para garantizar que sus puntos de vista estén representados en todo momento. A continuación, encuentre los diferentes procesos que tenemos implementados para quejas:

Mesas redondas

La gerencia y los empleados organizan mesas redondas para definir las mejores prácticas, identificar las quejas y diseñar juntos planes de acción para dar soluciones. Las mesas redondas ofrecen la ventaja de recibir información inmediata sobre cualquier tema planteado.

Buzones de sugerencias

Los buzones de sugerencias permiten a los empleados reportar sus inquietudes de forma anónima. Están situados en las plantas de producción y en cafeterías de nuestras fábricas en todo el mundo. Un empleado que no pertenece a la gerencia retira los mensajes escritos de los buzones de forma mensual.

Línea directa

Mantenemos un ambiente de puertas abiertas. Cualquier persona puede hablar de una conducta indebida concreta o presunta sin incomodidad ni temor a represalias, lo que ayuda a Gildan a resolver problemas en el origen y evitar que se intensifiquen o vuelvan a ocurrir. Puede reportar cualquier inquietud llamando a la Línea directa de Ética y Cumplimiento mediante el número gratuito o enviar un mensaje en línea. Esta información se mantiene confidencial, de acuerdo con la ley local, al igual que la necesidad de llevar a cabo una investigación exhaustiva.