Approche

L’approche ESG

Au cours des 20 dernières années, nous avons adopté une approche holistique à l’égard de l’ESG, l’adaptant de façon continue à notre stratégie d’entreprise à long terme et l’intégrant dans tous les secteurs de notre entreprise. Notre approche ESG repose sur trois piliers : Prendre soin de nos employés, Préserver l’environnement, et Créer des communautés plus fortes.

Un historique de 20 ans des questions ESG
Un historique de 20 ans des questions ESG

« Depuis 2002, notre programme de développement durable a servi à orienter les activités commerciales de Gildan dans tous les domaines liés à l’intégration des pratiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) dans le cadre de notre stratégie d’affaires à long terme. Même si cela représente depuis longtemps une part essentielle de notre démarche, nous reconnaissons que lorsqu’il s’agit de développement durable, il n’y a pas de ligne d’arrivée, seulement un chemin continu à suivre sur lequel il y a encore beaucoup à faire ». – Peter Iliopoulos, vice-président principal, Fiscalité, Développement Durable et Affaires Gouvernementales

Découvrez les jalons et les réalisations des 20 dernières années qui ont mené à l’un des plus importants programmes ESG au monde dans l’industrie du vêtement à l’heure actuelle, en cliquant ici.

Évaluation de matérialité

En 2020, nous avons lancé notre troisième processus de matérialité exhaustif avec une société tierce de services-conseils en développement durable : l’objectif était de cerner les aspects qui suscitent des préoccupations clés chez nos parties prenantes et qui sont susceptibles d’avoir une incidence importante sur notre propre entreprise. Selon le niveau d'importance accordé par les parties prenantes et l’entreprise, 12 de ces sujets ont été jugés hautement prioritaires et ont été regroupés en cinq grandes catégories :   

  • Changements climatiques et eau
  • Gestion du capital humain
  • Création de valeur à long terme
  • Circularité Transparence et divulgation des facteurs ESG

Notre approche de l’évaluation de la matérialité a suivi les pratiques exemplaires établies, l’approche de création de valeur du SASB et les principes généraux de l’incidence sur les parties prenantes de la GRI. Ces résultats éclaireront nos objectifs et notre stratégie ESG à l’avenir et seront inscrits de façon globale dans notre stratégie d’entreprise générale.

Objectifs de développement durable

Les objectifs de développement durable de l’ONU (ODD) sont un appel mondial à agir pour éradiquer la pauvreté, protéger la planète et à faire en sorte que tous les êtres humains vivent dans la paix et la prospérité. Ils consistent en 17 objectifs interconnectés qui abordent les trois aspects clés du développement durable : le social, l’économique et l’environnemental.

En 2017, nous avons sélectionné quatre objectifs de développement durable qui cadrent le mieux avec notre propre stratégie d’entreprise pour contribuer à créer un monde meilleur pour tous.

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Pourquoi c’est important pour nous

nous croyons que les investissements dans l’éducation favorisent l’acquisition de compétences professionnelles et personnelles qui peuvent transformer les communautés, promouvoir la stabilité socioéconomique et soutenir les communautés dans leur éradication de la pauvreté. Grâce à des dons en argent et en nature, ainsi qu’aux activités de bénévolat menées par nos employés, nous appuyons des programmes d’éducation de qualité inclusifs et axés sur l’hygiène, la nutrition, la protection de l’environnement et la prévention de la violence. Nous accordons une attention particulière au perfectionnement continu de nos employés avec nos programmes de formation et nos ressources.

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Pourquoi c’est important pour nous

Nous nous efforçons de créer de la valeur pour nos employés, leurs familles et les collectivités où nous exerçons nos activités en respectant les droits fondamentaux de nos travailleurs et en traitant chaque employé avec respect et dignité. Nous proposons des emplois de qualité grâce à des programmes d’avantages sociaux et de rémunération progressistes, nous offrons des milieux de travail sains et sécuritaires, nous investissons dans des initiatives de formation et de perfectionnement et favorisons une culture au sein de laquelle les employés se sentent habilités à atteindre leurs objectifs. Cet engagement s’étend à nos fournisseurs tiers de produits finis afin de nous assurer qu’ils respectent aussi les droits fondamentaux de leurs employés, tels qu’ils sont énoncés dans notre Code de conduite.

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Pourquoi c’est important pour nous

Nous adoptons des pratiques commerciales viables et incorporons la responsabilité environnementale tout au long de nos activités et de nos cycles de vie des produits. Pour ce faire, nous collaborons avec nos partenaires fabricants et nos fournisseurs de matériaux dans la sélection des matériaux, des procédés et des produits chimiques afin d’éliminer toutes les substances et déchets connus pour être ou suspectés d’être dangereux à la santé humaine ou à l’environnement. De plus, nous mettons au point de nouveaux processus et de nouvelles approches pour réduire, réutiliser, recycler, récupérer et éliminer les matériaux afin d’appuyer nos objectifs zéro déchet.

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Pourquoi c’est important pour nous

Notre modèle de production verticalement intégré nous permet de mettre en place des pratiques responsables dans l’ensemble des processus de production, de la sélection des matières premières à l’assemblage du produit final, et d’avoir une influence directe sur les processus. Nous nous engageons à toujours améliorer la production et la distribution au moyen de solutions innovantes et responsables qui donnent des résultats positifs pour toutes les parties prenantes. Nous nous efforçons de sensibiliser nos consommateurs aux questions de la consommation responsables et de l’utilisation responsable des matériaux et celle des emballages viables dans divers médias sociaux.