Nos employés

Notre engagement

Faits saillants 2018

Diversité et Inclusion

L’inclusion fait partie de notre culture et joue un rôle important dans notre réussite. Notre stratégie en matière de diversité et d’inclusion englobe trois éléments clés :

  • Recrutement de talents : Attirer et embaucher un groupe diversifié de candidats, en misant sur les femmes leaders et les talents locaux.
  • Perfectionnement des employés : Maintenir et développer une culture de l’inclusion au sein de la Société par la formation, le perfectionnement, la planification de la relève, la gestion des talents et le mentorat auprès des meilleurs talents à l’interne.
  • Partenariats stratégiques : Établir des partenariats fondés sur des besoins ciblés, notamment des organisations professionnelles qui font la promotion de la diversité et de l’inclusion, des universités ainsi que d’autres organisations soutenant le développement socio-économique des différentes communautés.
Rémunération et Avantage Sociaux

Les investissements dans notre personnel sont la pierre angulaire de notre réussite. Nous voulons récompenser la contribution de nos employés en leur fournissant une rémunération et des avantages sociaux qui leur sont profitables, tant sur le plan professionnel que du point de vue personnel. Nous assumons notre responsabilité consistant à favoriser l’amélioration du niveau de vie de nos employés en leur offrant des avantages sociaux qui contribuent à mieux répondre à leurs besoins de façon générale, notamment grâce aux cliniques de santé gratuites sur les lieux de travail, aux programmes de vaccination et de médicaments, au congé parental, au soutien financier, aux repas subventionnés et au transport gratuit.

Salaires justes

Dans tous les endroits où sont situées les installations de fabrication de notre Société, les employés gagnent plus que le salaire minimum prescrit de l’industrie. Nous croyons que les employés ont droit à une rémunération suffisante qui couvre leurs besoins essentiels et leur procure un certain revenu discrétionnaire en échange d’une semaine de travail régulière.

Pour veiller à ce que les salaires et les avantages sociaux totaux offerts aux employés soient suffisants pour répondre à leurs besoins essentiels, la Fair Labor Association (FLA) a mis au point un outil qui favorisera la normalisation des mesures du salaire de subsistance dans les usines et d’autres indicateurs comparables. En tant que membre actif de la FLA, nous avons accepté de participer à ces efforts en testant l’outil dans 48 % de nos installations en 2018. D’ici 2019, nous estimons que plus de 70 % de nos installations de fabrication seront évaluées selon la méthodologie du salaire de subsistance de la FLA.

Avantages sociaux concurrentiels

En plus d’une rémunération juste, nos employés bénéficient de nombreux avantages qui permettent d’améliorer leur qualité de vie, tel que l’accès gratuit en tout temps à des cliniques de soins médicaux primaires sur place, le transport gratuit à destination et au retour du travail, les repas subventionnés ou gratuits dans les cafétérias de l’entreprise, les programmes de formation et de perfectionnement commandités et, dans certains pays, l’accès à des programmes d’aide financière pour faciliter l’achat d’une première maison.

Grâce à des occasions de formation et de perfectionnement offertes aux employés, nous fournissons les véhicules pour leur croissance et leur perfectionnement continus. Nous offrons également de nombreuses possibilités pour les employés et leurs familles de s’impliquer dans leurs communautés grâce à des initiatives bénévoles et à des événements, augmentant leur niveau d’engagement avec l’entreprise.

Formation et Perfectionnement
Formation et Perfectionnement

Nous croyons que le perfectionnement continu est essentiel à l’amélioration des compétences techniques et professionnelles au sein de notre main-d’œuvre. Nous voulons que nos employés développent les capacités techniques, administratives et interpersonnelles dont ils ont besoin pour tirer parti des occasions de croissance au sein de l’entreprise. Nous offrons à nos employés des moyens d’accroître leurs compétences et de s’instruire davantage par l’entremise de programmes de formation mis de l’avant par l’organisation.

Engagement des Employés

Nous savons que c’est en favorisant un engagement solide chez les employés que nous produirons les meilleurs résultats, ce qui créera une culture où les employés seront passionnés par leur travail et s’engageront à assurer notre réussite. Pour assurer notre perfectionnement, nous adoptons une stratégie de ressources humaines intégrée qui vise à créer des relations solides avec nos employés.

C’est en établissant un dialogue réciproque, à la fois ouvert et transparent, et en tenant compte de leur rétroaction que nous y arriverons. Nous nous sommes dotés de comités mixtes rassemblant travailleurs et gestionnaires et de tables rondes dans la plupart de nos installations qui permettent aux employés d’exprimer leur opinion et de participer à la gestion de différentes questions liées au lieu de travail, notamment la santé et le bien-être, la sécurité sur le lieu de travail et l’engagement envers l’environnement.

Droits des Employés

Liberté d’association

Nous respectons fondamentalement les droits des employés en matière de liberté d’association et de négociation collective au sein de la Société. En fait, plus de 55 % de nos employés (28 332) sont actuellement couverts par des conventions collectives. Dans le cadre de la formation d’accueil de la Société, tous les employés reçoivent une formation sur le Code de conduite, les droits des employés et la santé et la sécurité.

 

Harcèlement et discrimination

La Société et ses partenaires commerciaux traiteront chaque employé avec respect et dignité. Notre Code de conduite indique qu’aucun employé ne sera soumis à une forme de harcèlement, de discrimination et de comportement abusif, quelle qu’elle soit. Les employés ont un certain nombre de mécanismes de règlement des griefs pour signaler les comportements fautifs compris dans notre Code et pour formuler des griefs de façon confidentielle sans crainte de représailles.

Mécanismes de règlement de griefs

La reconnaissance rapide des problèmes liés aux employés est essentielle pour assurer la conformité de notre Code de conduite, mais aussi afin de créer un milieu de travail agréable au moyen de communications véritablement ouvertes et efficaces entre la direction et les travailleurs. Cela s’effectue au moyen d’un éventail de mécanismes accessibles dans tous nos bureaux et toutes nos installations, y compris :

Tables rondes

Elles sont organisées par l’équipe de direction et les employés et servent à déterminer les pratiques exemplaires, à cibler les griefs et à élaborer collectivement des plans d’action aux fins de remédiation. La fréquence des tables rondes varie selon la région. Ces rencontres peuvent être mensuelles, bimestrielles ou trimestrielles.

Boîtes à suggestions

L’objectif consiste à permettre aux employés de signaler leurs inquiétudes dans l’anonymat. Elles sont situées sur le plancher de production et dans les cafétérias de nos installations de fabrication à l’échelle mondiale. Les messages par écrit sont recueillis dans les boîtes chaque mois par un employé régional ne faisant pas partie de la direction.

Ligne téléphonique

La ligne d’intégrité et de responsabilité sociale de la Société est gérée par un fournisseur tiers et est accessible à tous les employés, fournisseurs, clients et autres intervenants en tout temps, en toute confidentialité et dans la langue de leur choix.

Sensibilisation aux mécanismes de règlement des griefs :

Les employés doivent être au fait des moyens qui leur sont offerts pour signaler toute question qui contrevient à notre Code de conduite ou à notre Code d’éthique. Une formation sur les mécanismes de règlement de griefs est offerte à tous les employés afin de les renseigner sur les ressources disponibles et de leur donner les compétences nécessaires pour les utiliser efficacement.

Comités de gestion des travailleurs :

Dans la plupart de nos installations, nous avons des comités de gestion des travailleurs qui permettent aux employés de partager leurs opinions et de contribuer à la gestion de diverses questions liées au milieu de travail. En plus des comités de santé et de sécurité, d'autres comités ont été formés pour aborder des questions spécifiques allant des initiatives environnementales aux initiatives de santé et de mieux-être.