Travail éthique

Notre approche

Faits saillants 2020

Droits de la personne

En tant qu’entreprise socialement responsable, nous prenons au sérieux notre responsabilité de fabricant éthique. Notre priorité de longue date a été de faire respecter et de protéger le traitement équitable des personnes qui fabriquent des produits tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. C’est pourquoi nous sommes déterminés à protéger nos employés en appliquant des principes rigoureux en matière de droits de la personne en milieu de travail et dans l’ensemble de nos opérations. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Salaires de subsistance

Nous croyons que pour soutenir les économies locales et favoriser une croissance responsable et inclusive, nos employés devraient gagner un salaire qui couvre à la fois leurs besoins fondamentaux et leur procure un certain niveau de revenu discrétionnaire. Gildan aborde les salaires d’un point de vue holistique en mettant l’accent sur le paiement de salaires établis par la loi, sur les avantages en nature, sur les possibilités de formation et de perfectionnement et sur le soutien au développement communautaire.

Pour veiller à ce que les salaires et les avantages sociaux de nos employés soient suffisants pour répondre à leurs besoins fondamentaux, nous utilisons l’outil de collecte de données de la Fair Labor Association (FLA) afin de contribuer à normaliser le calcul du salaire de subsistance dans les usines avec des bases de référence comparables. Nous tenons également compte des tendances de l’inflation pour ce qui concerne l’alimentation et le logement, entre autres. En 2020, 100 % des installations de fabrication appartenant à Gildan ont été évaluées avec l’outil de collecte de données de la FLA.

Rémunération et avantages sociaux

Les investissements dans notre personnel sont la pierre angulaire de notre réussite. Nous voulons récompenser leur contribution en leur offrant une rémunération et des avantages sociaux qui leur apportent une valeur ajoutée, tant sur le plan professionnel que personnel. Nous assumons notre responsabilité qui est de favoriser l’amélioration du niveau de vie de nos employés en leur offrant des avantages sociaux qui contribuent à mieux répondre à leurs besoins généraux, avec notamment des cliniques de santé gratuites sur les lieux de travail, des programmes de vaccination et de médicaments, des congés parentaux, du soutien financier, des repas subventionnés et du transport gratuit. Investir dans le bien-être de nos employés donne lieu à un personnel plus impliqué, dévoué et stable, et renforce la position de Gildan en tant qu’employeur de choix.

Mécanismes de règlement de griefs

Nous avons mis en place des mécanismes de règlement des griefs pour nos employés, nos fournisseurs et nos parties prenantes externes afin qu’ils puissent signaler les violations ou déposer des plaintes de façon confidentielle. Nous maintenons aussi des relations ouvertes et collaboratives avec les employés pour veiller à ce que leurs points de vue soient représentés au sein de l’entreprise, en tout temps. Voici un aperçu des différents processus que nous avons mis en place pour les griefs :

Tables rondes

Les tables rondes sont organisées conjointement par la direction et les employés pour définir les pratiques exemplaires, cibler les griefs et élaborer collectivement des plans d’action pour la résolution. Les tables rondes ont l’avantage d’offrir une rétroaction immédiate sur toute question soulevée.

Boîtes à suggestions

Les boîtes à suggestions permettent aux employés de rapporter leurs préoccupations de façon anonyme. Les boîtes à suggestions se trouvent aux étages de production et dans les cafétérias de toutes nos installations de fabrication dans le monde. Les messages rédigés par écrit sont récupérés dans les boîtes chaque mois par un employé régional ne faisant pas partie de la direction.

Ligne téléphonique

Nous maintenons un environnement très ouvert. N’importe qui peut parler de comportement répréhensible réel ou présumé sans aucune gêne ou crainte de représailles, cela permet à Gildan de résoudre les problèmes à la source et d’empêcher que les problèmes ne s’aggravent ou ne se reproduisent. Vous pouvez signaler toutes vos préoccupations en composant le numéro sans frais de la ligne d’assistance en matière d’éthique et de conformité associé à votre région ou en transmettant un rapport en ligne sur la page Web. Ces renseignements demeurent confidentiels, conformément aux lois locales et à la nécessité de mener une enquête approfondie.